Wo Innovation auf ethische Führung trifft und HR revolutioniert wird!

Wir haben für euch Aykey interviewt und spannende Insights direkt vom Team erhalten!

Viel Spaß beim Lesen und Kennenlernen des Teams:

Hinter Aykey steht ein innovatives Team unter der Führung von Eike, unserem Geschäftsführer und sozusagenem "Servant Leader". Die Inspiration zur Gründung des Unternehmens im Jahr 1994 im Bereich Software-Usability und Customer-Centricity war die Vision, etwas zu schaffen, das es zuvor noch nicht gab. Eike hatte bereits Erfahrungen mit neuronalen Netzwerken, den Vorläufern von KI, gesammelt, stieß jedoch damals auf technische Grenzen. Seit den 80er Jahren ist er in der Softwareentwicklung tätig und verfügt über ein breites Know-how in verschiedenen Programmiersprachen. Sein Leadership-Ansatz nach dem Collins-Modell ermöglicht es ihm, visionäre Führung mit außergewöhnlichen Ergebnissen zu verbinden, ohne selbst im Mittelpunkt stehen zu müssen. Als Coach inspiriert und motiviert er sein Team zu Höchstleistungen und vermittelt ein umfassendes Wissen über agiles Arbeiten und Organisationsentwicklung.

Aykeys Mission im HR-Bereich ist es, nachhaltige und ethische Organisationen zu formen und zu begleiten, indem gemeinsam Probleme verstanden und passende Lösungen entwickelt werden, ohne den Menschen aus den Augen zu verlieren. Die Unternehmenswerte, wie Nachhaltigkeit, Eigenverantwortung und Respekt, werden nicht nur auf dem Papier, sondern auch im täglichen Handeln gelebt.

Das Unternehmen hebt sich durch eine kollegiale Führung und eine ganzheitliche Betrachtung des Unternehmenssystems ab. Es gibt keine starren Hierarchien, sondern Raum für Experimente und Flexibilität. Der ganzheitliche Ansatz des Organisationscoachings, kombiniert mit Empathie und Innovationsmut, ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen, die nicht nur bestehende Prozesse verbessern, sondern auch eine Kultur der Innovation fördern.

Aykey unterstützt Unternehmen dabei, von digitalen Innovationen im HR-Bereich zu profitieren, indem es digitale Lösungen schafft, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Durch den Einsatz des selbst entwickelten Impact-Modells werden Wechselwirkungen innerhalb von Organisationen sichtbar gemacht.

Erfolgreiche Projekte und Partnerschaften, wie das Coaching von Spitzenführungskräften im Generalstab der Bundeswehr, zeigen die Wirksamkeit von Aykeys Ansatz bei der Bewältigung von HR-Herausforderungen verschiedener Organisationen.

Die Unternehmenskultur bei Aykey ist geprägt von gemeinschaftlichem Unternehmertum, gegenseitiger Unterstützung und Neugierde. Werte wie Eigenverantwortung, Transparenz und Respekt bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team.

Beim diesjährigen HR CAMPUS werden wir den Fokus auf die Bedeutung des wertbasierten Arbeiten legen um andere Organisationen zu inspirieren, über die Grenzen des HR hinauszuschauen. Teilnehmer dürfen sich auf interaktive Beiträge mit Einblicken in die Leadership-Kultur und komplexe Fragestellungen freuen, die keine einfachen Antworten erlauben.

Eike, Sabrina und Asli werden euch zu den Themen rund um Organisationsentwicklung, wie Leadership gelebt wird und vielen weiteren Aspekten mit Aykey Insights Frage und Antwort stehen.

Ihr wollt mehr über Aykey erfahren? Dann gelangt ihr hier direkt zur Website.