Weitere Infos folgen.

Das Geschlecht sollte in den Führungspositionen der heutigen Arbeitwelt keine Rolle spielen. Ob Mann oder Frau, jeder verdient die gleiche Ausgangssituation. Die Thematik der Chancengleichzeit stellt heutzutage ein wichtiges Themenfeld dar, über welches gesprochen und an welchem Veränderungen vorgenommen werden müssen.

In diesem Workshop erfährst du alles rund um die Thematik der Personalbeschaffung, welche heutzutage wichtiger denn je ist. Zusammen werden wir herausarbeiten, wie du ein attraktiver Arbeitgeber werden kannst und damit jede menge neuer Arbeitnehmer anlockst. 

"Wir entfalten Superkräfte". Nach diesem Leitspruch richtet sich nicht nur das Unternehmen der HERO SOCIETY, sondern auch der Workshops der Session. In diesem lernst du mehr über deine Person und vor allem deine Passion in Bezug auf die Arbeitswelt. 

In dieser Session wird gezeigt, was es wirklich bedeutet, einen Podcast zu starten: wie bringe ich mit einem Podcast mein Unternehmen voran? Welchen Mehrwert habe ich? Welche Hürden gibt es und wieviel Arbeit steckt dahinter? Anhand von Best-Practice-Beispielen wird gezeigt, was funktioniert, was nicht und warum. Im Anschluss daran werden individuelle Ziele gesteckt: wohin soll die Reise gehen? Was macht Sinn, was ist realistisch?

Digitale Transformation ist mehr als die Etablierung eines Webshops, die Einführung von Office 365 oder die Entwicklung cooler Features mit künstlicher Intelligenz. Es geht vor allem um die Menschen, die mit deinem Unternehmen verbunden sind. Auf dem Weg zum Digital Champion wird dein Unternehmen 4 Wellen der Digitalen Transformation durchlaufen. In meiner Session lernst du, was Digital Champions wie Microsoft, Google, Netflix und Co. erfolgreich macht und was du für dein Unternehmen mitnehmen kannst. Es gibt spannende Einblicke in disruptive Geschäftsmodelle, agile Organisationsformen und Unternehmenskultur als nachhaltigsten Erfolgsfaktor.

Weitere Infos folgen.

Unter dieser Fragestellung hat die ZALVUS GmbH Statistiken aus der digitalen Verhaltensanalyse von mehr als 150.000 Fach- und Führungskräften auf Inseraten von über 100 Unternehmen unterschiedlicher Branchen in der D-A-CH Region gesammelt. Die Studie präsentiert darüber hinaus zahlreiche Erkenntnisse und Ratschläge für zeitgemäße Recruiting-Prozesse in einem kandidatenzentrierten Bewerbermarkt. In dem Workshop werden die bestehenden Recruitingprozesse individuell untersucht, die sieben Kernerkenntnisse herausgefildert und dir die daraus abzulesenden Best Practices nähergebracht.

Aus der Mitarbeiterbefragung von März des Jahres 2019, bei welcher der Großteil - rund 70 Prozent - überwiegend bis sehr zufrieden ist, lassen sich hilfreiche Erkenntnisse ziehen. Es stellen sich unter anderem die Fragen: Welche Aspekte sind den Mitarbeitern besonders wichtig? Was ist notwendig, um diesen einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können? Was lässt sich grundsätzlich aus den bekannt gewordenen Ergebnissen ziehen und wie kann dieses umgesetzt werden? Die Antworten erhälst du im Best Practice. 

Eine ZAHLENreise durch die Welt der intelligenten Lohnabrechnung. Der Grundgedanke ist, dass am Ende nicht nur du als Mitarbeiter, sondern das gesamte Unternehmen davon profitiert. Geht es dir gut, geht es allen gut.

Tobias berichtet in einem persönlichen interaktiven Vortrag von seiner spannenden Reise ein Unternehmen zu gründen und der Situation Geschäftsführer zu werden ohne jemals zuvor irgendwo gearbeitet zu haben.

Brauchen Unternehmen in der Zukunft noch Manager? Lasst uns gemeinsam darüber sprechen, ob die Führungskräfte von Heute den Anforderungen von Morgen bereits entsprechen, oder ob ein radikaler Wandel unabdingbar ist. Gemeinsam erarbeiten wir, wie man als Führungskraft den großen Herausforderungen einer sich rasant verändernden Arbeitswelt begegnen kann und wie man deutlichen Mehrwert für Kollegen, Unternehmen und die eigene Karriere generiert.

Wie tickten die Auszubildenden von Morgen? Welche Bedarfe haben sie? Welche Motivation treibt sie an und wie werden sie begeisterungsfähig? Diese Fragen gilt es in dem Workshop zu klären, in welchem dir ein spannender Einblick in die Generation Next gegeben wird. Freu dich auf jede Menge Impulse, damit du deine Nachwuchshelden finden und diese anschließend stärken kannst.

Weitere Infos folgen.

Du hast gerade einen neuen Job angefangen? Für die Organisation ist es jetzt umso wichtiger dir die Einarbeitung und Integration in das Team so einfach wie möglich zu machen und dich dabei zu unterstützen. Hierfür gilt es Maßnahmen zu treffen, wodurch dir ab der ersten Minute die Angst genommen und Zugehörigkeit vermittelt wird. Diese werden wir zusammen in einem Workshop erarbeiten, um den neuen Mitarbeitern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. 

Neugier – die Quelle vieler Ideen und Innovationen. Sie fördert die Kreativität und kann in einer Welt ohne Kompass Orientierung vermitteln. Aber was bedeutet Neugier für das HR, dem Erfolgsgaranten in jedem Unternehmen? Wie können Führungskräfte den Faktor Neugier nutzen? Und wie lässt sich eine an Neugier angelehnte Unternehmenskultur zukunftsorientiert gestalten? Zu diesen und anderen Fragen gibt der Vortrag Impulse. Neugierig geworden?

Sei gespannt auf interessante Anreize und Tipps, wie du deine Organisation zum attraktivsten Arbeitgeber deiner Branche machen und neue Arbeitnehmer für dein Team gewinnen kannst. Die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter steht an dieser Stelle ganz oben auf der Agenda. 

Im Management ist es wie im Sport: Beide Disziplinen leben vom Leistungsprinzip. Um ein hohes Engagement, mehr Ehrgeiz und Lust auf Leistung bei den Mitarbeitern zu fördern, kommt es auf qualifizierte Führungskräfte an.
In einer Fußballmannschaft werden die Spieler nur dann für ihren Chef durchs Feuer gehen, wenn sie sich zu einhundert Prozent mit ihm identifizieren. Dafür muss der Chef jedoch bestimmte Voraussetzungen mitbringen.
Erfahrt von Prof. Dr. Peter Rudolph, was Führungskräfte vom Sport lernen können und mit welchen neuen Führungsansätzen du dein Team auf einen Spitzenplatz bringst.

Du willst deine Organisation so richtig ins Rollen bringen? Erfahre mehr über den Weg ans Ziel und hol dir hilfreiche Tipps, um dein Unternehmen an die Spitze zu bringen. Lerne was Unternehmensführung bedeutet und vor allem wie du deine Mitarbeiter auf der Reise zu einem erfolgreichen Imperium mitnehmen und neue gewinnen kannst.

Wodurch zeichnet sich deine Organisation aus? Welche Vorteile bietet sie dir gegenüber anderen? Finde in einem Workshop heraus, welche Punkte ausschlaggebend für die Attraktivität deines Arbeitsplatzes sind und wie du sie am besten nach außen tragen kannst, um neue motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. 

Die Top-Firmen schulen heute ihre Mitarbeiter/-innen bis zu drei Tage in Business-Etikette, um sicherzustellen, dass diese gute geschäftliche Umgangsformen leben. Vom Nutzen lässt sich klar ableiten, warum dieser Teil der Personalentwicklung so wichtig ist. Das Verhalten der Mitarbeiter/-innen hat direkten oder indirekten Einfluss auf die Ergebnisse des Unternehmens. Die Beschäftigten wirken ständig nach Innen und Außen, das führt zu mehr oder weniger Umsatz und Ertrag.

Was ist New Work eigentlich? Wohin verändert sich die Arbeitswelt? Was bedeutet es Arbeit und Leben zu verbinden? Wie müssen sich Arbeitnehmer darauf einstellen? Was können und sollten sie von Arbeitgebern fordern? Informiere dich über die Beantwortung dieser spannenden Fragen und erhalte einen Einblick in die Arbeitswelt von morgen.

Strukturelle Veränderungen stellen Unternehmen am Standort Deutschland aktuell und in Zukunft vor große Herausforderungen. Dabei stehen weiterhin Effizienz- und Kostensenkungsprogramme, die Transformation von Geschäftsmodellen sowie das Streben nach digitalem Fortschritt auf der Tagesordnung. Der Austausch aller Unternehmensbeteiligten bildet eine solide Grundlage, um über die Herausforderungen einen Konsens zu entwickeln und diese Veränderung gemeinsam zu gestalten. Ohne Zweifel kennen die Stakeholder eines Unternehmens die Situation und Zielsetzung am Besten. Wir stellen aber auch fest, dass ohne „bösen Willen“ der Lösungsfokus eingeengt sein kann. Die „klassische“ Vorgehensweise Unternehmensführung versus Mitarbeitende erscheint hierbei nicht zielführend. Vielmehr sollte es gelingen, über den „Tellerrand“ hinauszuschauen und die notwendigen Veränderungen gemeinsam zu gestalten. Die PS könnte man effektiver auf die Straße bringen, wenn es gelingt, Management und Mitarbeitende besser und zielgerichteter zu vernetzen.

Es werden Methoden zur Mitarbeitergewinnung durchleuchtet und durch Beispiele aus dem alltäglichen Bewerbungstraining illustriert. Hierbei lernst du welche Maßnahmen die Bewerberanzahl erhöht und welche neuen Strategien du für die Akquise nutzen kannst.

Ein Bild, dreißig Hände, dreißig unterschiedliche Vorstellungen. Im Vordergrund dieser Session steht nicht die künstlerische Begabung, sondern die Kreativität, das Zusammenarbeiten als Team und vor allem der Spaß. Kreiere zusammen mit deinem Team ein individuelles Kunstwerk. 

Sei gespannt und lass sich überraschen. Diese Power Hour ist garantiert ganz nach deinem Geschmack.
(Nur mit Anmeldung vor Ort)

Ein gutes Team ist das A und O einer Organisation. Lass dich überraschen mit welcher Aktivität wir dein Team weiter zusammenschweißen wollen und mach dich auf jede Menge Spaß gefasst.
(Nur mit Anmeldung vor Ort)