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Vertrauen und Unternehmenskultur

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Beziehungen sind das A und O bei Menschen zum Aufbau von Vertrauen. Auch unsere Arbeitsbeziehungen sind entscheidend dafür, wie wohl wir uns im Job und unserem Team fühlen und wie gut wir uns dabei entfalten können. Deswegen ist es besonders wichtig, dass wir Beziehungen       pflegen, sie fordern und fördern. Hierbei ist unsere Kommunikation der Schlüssel.

Eine offene, authentische Unternehmenskultur sichert langfristig den   Unternehmenserfolg. Was aber brauchen Kolleg:innen, um ihr volles     Potenzial entfalten zu können? Was braucht die Organisation, um Raum für ehrliche, ausbalancierte Kommunikation zu geben? Und wie               funktioniert beides zusammen in einer #VUCA-Welt, in der kaum mehr   etwas gewiss, vieles instabil ist und Veränderungen immer                     unvorhersehbarer werden?

Mit aktivem Zuhören, Lern- und Änderungsbereitschaft sowie der           Fähigkeit der fokussierten Aufmerksamkeit schaffen wir es, neue         Konzepte und Ideen zu entwickeln. Teamsilos und alte, überholte             Denkmuster werden aufgebrochen. Räume für Begegnungen und neue Zukunftsbilder entstehen. Sinnstiftendes Arbeiten, spürbare             Selbstwirksamkeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur haben unglaubliche Magnetwirkung auf Mitarbeitende und neue Talente. 

Organisationen, die ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, wirksam zu werden und eigenverantwortlich einen Beitrag zum großen Ganzen beitragen zu können, werden auch in Zukunft erfolgreich sein.

Beim #HR2022 zeigen dir unsere Top-Expert:innen einen Weg, wie du dein Unternehmen transformierst und geben dir das richtige Werkzeug an die Hand. Insights, wie mit einem echten Mindshift Veränderung spürbar wird.

Vertrauen und Unternehmenskultur